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新橋の経営者の皆様へ、No.1税理士法人からのメッセージ

新橋の皆様、こんにちは！No.1税理士法人です。新橋駅SL広場の賑わいのように、皆様のビジネスも活気に満ち溢れていることと存じます。しかし、めまぐるしく変わる経済状況や法改正は、時に経営の舵取りを難しくさせます。私たちは、そんな新橋・港区で奮闘する経営者の皆様の羅針盤となるべく、最新の税務情報をお届けしています。

今回のテーマ：「103万円の壁」解消でも、665万円の壁が新たに出現、給付付き税額控除の設計を急げ – ダイヤモンド・オンライン

最近、メディアで頻繁に目にする「年収の壁」問題。特にパートタイマーの就業調整の原因とされてきた「103万円の壁」の解消に向けた動きが活発化しています。しかし、その一方で新たな「壁」が出現する可能性が指摘されています。このニュースは、従業員を雇用するすべての経営者にとって、決して他人事ではありません。

このニュース、なぜ新橋の中小企業に関係があるのか？

この法改正の議論の核心は、「従業員の働き方が大きく変わる可能性がある」という点にあります。特に、扶養内で働くパート・アルバイト従業員を多く雇用している企業にとっては、直接的な影響が考えられます。

そもそも「103万円の壁」とは、所得税がかかり始める年収のラインのことです。これを超えると税金の負担が発生し、配偶者控除の額も変わるため、働く時間を意図的にセーブする「働き控え」の一因とされてきました。政府は人手不足解消のため、この壁をなくし、誰もがもっと働ける環境を目指しています。

その解決策として議論されているのが「給付付き税額控除」という新しい制度です。これは、納税額から一定額を差し引き、もし引ききれない場合は差額を現金で給付するというもの。しかし、この制度設計によっては、給付が打ち切られる特定の年収ラインで手取りが急に減ってしまう「新たな壁」が生まれる可能性が指摘されています。ダイヤモンド・オンラインの記事では、それが「665万円」あたりになるのではないかと論じられているのです。

この変化が、新橋・港区の経営者にもたらす影響は以下の3つです。

• 1. 人材確保と採用戦略の見直し：「壁」を気にせず働きたいという潜在的な労働力を掘り起こせるチャンスですが、同時に社会保険料負担の増加など、人件費の再計算が必要になります。

– 2. 従業員の労働意欲の変化：これまで扶養内で働いていた従業員が、より長い時間働くことを希望する可能性があります。汐留シオサイト周辺のオフィスワーカーを支える飲食店やサービス業では、シフト管理の見直しが急務となるかもしれません。

– 3. 給与計算・社会保険手続きの複雑化：新しい制度が導入されれば、給与計算や年末調整の実務がより複雑になることが予想されます。正確な知識と対応が求められます。

こうした法改正の動向をいち早く掴み、先手を打つことが「税引き後のお金を最大化する」経営に繋がります。

藤浪伸治の視点：私たちはどう動くべきか？

制度の全容はまだ固まっていませんが、変化の波に乗り遅れないために、今から準備できることがあります。以下のチェックリストで、自社の体制を確認してみてください。

• 【情報収集】国税庁や厚生労働省の公式サイトを定期的に確認する
  法改正の最新情報は、必ず一次情報で確認する癖をつけましょう。私たちのような専門家にご相談いただくのが最も確実です。（関連情報は国税庁の公式サイトなどで発表されます）
• 【社内ヒアリング】従業員の働き方に対する意向を把握する
  「もし制度が変わったら、もっと働きたいですか？」など、匿名アンケートや面談を通じて、従業員の考えを事前にリサーチしておきましょう。
• 【人事制度の検討】多様な働き方に対応できる体制を準備する
  社会保険への加入を前提とした新たなパートタイマーの雇用区分や、正社員登用制度の拡充などを検討する良い機会です。
• 【助成金の活用】人材確保や処遇改善に関する助成金がないか確認する
  従業員のキャリアアップを支援する際には、キャリアアップ助成金などが活用できる場合があります。港区の中小企業向け助成金と併せて、利用できる制度がないかアンテナを張っておきましょう。専門的なご相談は「新橋 税務相談」で実績のある私たちにお任せください。

このテーマに関するQ&A

Q. 「給付付き税額控除」とは、具体的に何ですか？

A. 所得税額から一定額を控除し、控除しきれない場合はその差額を現金で給付する制度案です。主に低・中所得者層の支援を目的としています。

Q. 「103万円の壁」がなくなると、すぐに社会保険にも加入しないといけなくなりますか？

A. いいえ、「103万円の壁」は所得税の壁です。社会保険の加入義務が生じる「106万円/130万円の壁」とは別の制度ですので、今後の法改正全体を注視する必要があります。

Q. 会社として、今すぐ何か手続きを変更する必要はありますか？

A. 現時点ではまだ制度案の段階であり、すぐに手続きを変更する必要はありません。しかし、将来の変更に備え、従業員の意向調査や人事制度のシミュレーションを始めることをお勧めします。

Q. この変更は、これから新橋で会社設立する際の人員計画にも影響しますか？

A. はい、大きく影響します。特にパート・アルバイトを主要な労働力と想定している場合、将来の人件費や社会保険料負担を正確に織り込んだ事業計画が不可欠です。「新橋 会社設立 税理士」として、私たちはその計画段階からサポートいたします。

まとめ：未来のお金を守るために

「年収の壁」問題は、単なる税制の変更ではありません。これは、日本の労働市場、ひいては会社の人事戦略そのものを変える大きな転換点です。港区の高い家賃相場の中で従業員の生活を守り、会社の成長を両立させるためには、こうした変化の兆候を捉え、先手を打って対応することが経営者には求められます。

今はまだ議論の段階ですが、いずれ必ずやってくる変化です。その時に慌てないよう、今のうちから情報収集と準備を始めましょう。

新橋で税理士をお探しなら、No.1税理士法人にお任せください。最新の法改正情報のご提供から、貴社に最適な人事・給与制度のご提案、そして助成金の活用サポートまで、経営者の皆様の「税引き後のお金」を最大化するために、全力で伴走いたします。お気軽にご相談ください。

この記事は、No.1税理士法人によって作成されました。