お知らせ
トラブルを未然に防ぐための必須情報を凝縮した「労務だより2026年1月合併号」
2026/1/14
経営者・人事担当者の皆様、2026年の幕開けとともに、労務環境を劇的に改善し、
トラブルを未然に防ぐための必須情報を凝縮した労務だより2026年1月合併号をぜひご一読ください。
今月号は、企業の防衛と成長に直結する以下の重要トピックスを網羅しています。
• カスハラ対策の最前線！：
厚生労働省が示した「カスタマーハラスメント」の指針素案を詳しく解説。
悪質な顧客への「警告文発出」や「出入り禁止」といった具体的な対処方針の策定方法について紹介しています。
• 「休憩時間」の落とし穴で書類送検？：
介護現場で「スタッフステーションでの昼食」が休憩ではなく
「手待ち時間」と判断され、立件された実例を掲載。貴社の休憩運用の安全性を確認するチェックポイントとなります。
• 令和7年4月スタート！育児支援の激変：
新設される「出生後休業支援給付金」の受給要件や、
育休延長時の審査厳格化（保育所入所申し込みの意思確認など）について、実務上の留意点を徹底解説しています。
• 最大50万円の助成金チャンス：
社会保険加入と収入増加に取り組む事業主を支援する「キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）」の最新情報を掲載。
いわゆる「年収の壁」対策に役立つ具体的な支給額と要件を確認できます。
• 65歳以上の雇止めと失業給付の真実：
実務に役立つQ&Aでは、高年齢被保険者の離職理由が給付にどう影響するかなど、
ベテラン社員の雇用管理に欠かせない知識を解説しています。
さらに、1月の煩雑な業務スケジュール（源泉徴収票の交付や法定調書の提出など）も一覧で掲載しており、月初のタスク管理にも最適です。
「知らなかった」では済まされない最新の法改正や行政の動きを、この一冊でスマートにキャッチアップしませんか？
今すぐ労務だより2026年1月合併号を開いて、円滑な組織運営のヒントを掴んでください。