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【速報】2025年10月号：助成金が大幅拡充！法令改正ラッシュを乗り切るための必読情報
「労務だより2025年10月号」は、企業の持続的な成長とコンプライアンス遵守に直結する、最新かつ重要な行政の動きを徹底解説しています。
今、貴社が最大99万円の助成金を見逃さず、迫りくる法令改正への対応をスムーズに進めるために、ぜひこの一冊を開いてください。

1. 2025年10月以降の労務行政：お金と制度の重要改正点

助成金情報：育児・介護両立支援がかつてない規模で強化！
厚生労働省は令和8年度、両立支援等助成金に関する取り組みを大幅に強化します。

• 【育休代替】 育休代替要員の新規雇用に対する助成対象が300人以下企業全体に拡大されます。
最大支給額は、現行制度の67.5万円から、最大81万円（1年以上の場合）に引き上げられる方針です。
プラチナくるみん認定事業主の場合、代替期間が1年以上で99万円の支援となります。

• 【介護支援】 有給の介護休暇制度を導入した場合、新たに30万円が支給されます。
休暇が年10日以上の場合は50万円と手厚くなります。

• 【雇用環境整備】 従業員の離職率低下を目指し、賃金規定制度や人事評価制度などを導入する際、
最大287.5万円（賃金要件を満たした場合）が支給される人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の概要も確認できます。
被扶養者認定要件の重要改正（2025年10月1日施行）
令和7年10月1日以降の認定日において、19歳以上23歳未満の扶養認定を受ける方（被保険者の配偶者を除く）の年間収入要件が、現行の130万円未満から150万円未満に変わります。
これにより、被扶養者として認定されるケースが増えることが予想されます。

2. コンプライアンスと人材確保の最新対策

■最低賃金：過去最大の上昇
全国すべての地方最低賃金審議会で改定額が答申され、令和7年度の全国加重平均額は1,121円になります。これは、過去最大の66円（6.3％）の上昇額です。
最高額（東京の1,226円）と最低額（高知、宮崎、沖縄の1,023円）の差も縮小傾向にあります。
労働安全衛生法改正：小規模事業場への義務拡大
令和10年5月までに施行される労働安全衛生法の改正により、ストレスチェックの実施義務が労働者50人未満の事業場まで拡大します。
厚生労働省が現在、小規模事業場向けのマニュアル作成に着手しており、その最新の検討状況を把握できます。

■外国人材活用：採用の成功事例を増やすための指南
人手不足対策として、東京労働局は外国人求職者の目を惹くような「〇〇国籍の方が活躍中」といった求人票の書き方を指南するなど、外国人活用を積極的に働きかけています。
また、外国人雇用に障壁を感じる企業向けに、専門的な助言を行う「外国人雇用管理アドバイザー」の活用が推奨されています。

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助成金の最新情報や、法令改正への対応を万全にするために、この「労務だより2025.10月号」を今すぐご確認ください。