お役立ちコラム | 港区新橋の税理士ならNo.1税理士法人

新橋の経営者の皆様へ、No.1税理士法人からのメッセージ

新橋の皆様、こんにちは！No.1税理士法人、代表税理士の藤浪伸治です。新橋駅SL広場を行き交う人々を見ていると、この街の活気と、それを支える中小企業の皆様のエネルギーを日々感じております。さて、今回は経営者の皆様にとって、決して他人事ではない「税金」と「従業員の生活」に関わる重要なニュースについて解説します。

今回のテーマ：扶養控除「実態則さず」ー従業員の生活を守るために経営者が知るべきこと

先日報道された「扶養控除が養育の実態に即していない」というニュース。一見、個人の家庭の問題のように聞こえますが、実はこれは従業員を抱えるすべての経営者に関わる、非常に重要なテーマなのです。

このニュース、なぜ新橋の中小企業に関係があるのか？

このニュースの核心は、離婚後、実際に子どもを育てている親（多くは母子世帯）ではなく、養育費を支払っている高所得側の親が「扶養控除」の適用を受けてしまうケースがある、という問題です。扶養控除は、所得税や住民税を計算する上で大きな控除額となるため、これが適用されるか否かで、従業員の手取り額は年間で数万円から十数万円も変わってきます。

なぜこれが新橋で事業を営む私たち経営者に関係するのでしょうか？

• 年末調整への影響：従業員の年末調整は会社の義務です。扶養控除の申告内容に誤りがあれば、後々追徴課税などのトラブルに発展しかねません。従業員から扶養に関する複雑な相談を受ける可能性も増えるでしょう。
• 従業員の生活と生産性：特に家賃相場の高い港区において、従業員の手取り収入は生活の質に直結します。経済的な不安は、仕事のパフォーマンス低下を招く要因となり得ます。従業員の生活を守ることは、会社の生産性を守ることに他なりません。
• 企業の社会的責任（CSR）：従業員が安心して働ける環境を整えることは、現代の企業に求められる重要な役割です。特にひとり親世帯の従業員を支える姿勢は、企業のブランドイメージ向上にも繋がります。

この問題は、単なる税法上のテクニックの話ではなく、従業員の生活基盤を揺るがしかねない、経営の根幹に関わる課題なのです。

藤浪伸治の視点：私たちはどう動くべきか？

では、この問題に対し、私たち経営者は具体的にどう動くべきでしょうか？税引き後のお金を最大化し、従業員を守るためのアクションプランを以下に示します。ぜひチェックリストとしてご活用ください。

• □ 従業員への情報提供と確認の徹底
  年末調整の時期だけでなく、扶養控除の基本的なルールについて社内で周知する機会を設けましょう。特に離婚などを経験した従業員には、個別に丁寧な説明が必要です。扶養控除の詳しい要件については、国税庁の公式サイトで確認できることを伝えてあげるのも親切です。
• □ 専門家への相談窓口を明確にする
  従業員からの個人的で複雑な税務相談に、経営者や経理担当者が直接答えるのはリスクが伴います。「専門的なご相談は、顧問税理士へ」というルールを明確にしましょう。私たちのような専門家が、正確な情報を提供します。これは「新橋での税務相談」の第一歩です。
• □ 福利厚生制度の見直し・拡充
  今回のニュースを機に、ひとり親世帯などを支援する独自の福利厚生制度（例：住宅手当、育児支援手当など）の導入を検討してはいかがでしょうか。これは従業員満足度を高め、優秀な人材の定着に繋がります。
• □ 助成金・補助金の活用を検討する
  従業員の労働環境改善や、子育て支援に関する取り組みには、国や地方自治体からの助成金が用意されている場合があります。「港区 中小企業 助成金」などで検索し、活用できる制度がないか積極的に情報収集しましょう。情報収集や申請手続きも、我々がサポートします。
• □ 会社設立段階からの税務戦略
  これから「新橋で会社設立」を考えている方は、創業時から従業員の福利厚生や税務リスクを考慮した制度設計が重要です。最初のボタンを掛け違えないよう、設立準備の段階から税理士にご相談ください。

このテーマに関するQ&A

Q. そもそも扶養控除は、離婚した元夫と元妻のどちらが受けるのが正しいのですか？

A. 原則として、その年の12月31日時点で「生計を一にしている」など複数の要件を満たす親が対象となります。養育費の支払いだけでは要件を満たさない場合もあり、個別の状況に応じた判断が必要です。

Q. 従業員から「元夫と扶養のことで揉めている」と相談されたら、会社はどうすれば良いですか？

A. 会社が直接介入することは避け、「まずは当事者間で話し合っていただくこと」「必要であれば税務署や税理士といった専門家に相談すること」を促すのが最善の対応です。

Q. 従業員支援の制度を導入すると、会社側にも節税メリットはありますか？

A. はい、あります。住宅手当や育児支援手当などの福利厚生費は、一定の要件を満たせば会社の経費（損金）として計上でき、法人税の節税に繋がります。

Q. 港区で使える中小企業向けの支援制度について、どこで情報を得られますか？

A. まずは港区の公式サイトで産業・ビジネス・観光のページを確認することをお勧めします。情報が多岐にわたるため、自社に最適な制度を見つけるには専門家のアドバイスが有効です。

まとめ：未来のお金を守るために

今回の扶養控除の問題は、税金が単なる数字の計算ではなく、人々の生活そのものであることを改めて教えてくれます。汐留シオサイトの再開発が進むように、税制や社会の仕組みも常に変化しています。その変化に対応し、従業員の生活を守りながら会社の成長を目指すことこそ、これからの経営者に求められる姿勢です。

税務や労務のルールを正しく理解し、活用することは、リスク回避だけでなく、攻めの経営、つまり「税引き後のお金を最大化する」ことに直結します。まずは自社の現状を把握し、できることから一歩を踏み出しましょう。

新橋で税理士をお探しなら、No.1税理士法人にお任せください。私たちは、複雑な税務問題を分かりやすく解説し、あなたの会社の成長を全力でサポートします。初回のご相談は無料です。お気軽にご連絡ください。