お役立ちコラム | 港区新橋の税理士ならNo.1税理士法人

新橋の経営者の皆様へ、No.1税理士法人からのメッセージ

新橋の皆様、こんにちは！No.1税理士法人です。新橋駅SL広場を横目に、日々ビジネスの最前線で奮闘されている経営者の皆様の財務をサポートしております。

めまぐるしく変化する経済状況の中、税金や社会保険の知識は、会社の「税引き後のお金」を最大化するための羅針盤となります。特に最近、多くのメディアで取り上げられている「年収の壁」。これはパート・アルバイトだけの問題だと思っていませんか？実は、経営者が知っておくべき人件費戦略と密接に関わっているのです。

今回のテーマ：実は対象となる収入が異なる｢税｣と｢社会保険｣…昨今話題の《年収の壁》の間にある”厄介な隙間”とは

このニュース、一見すると従業員個人の問題に聞こえますが、経営者にとっては「採用力」「従業員の定着率」「人件費の管理」に直結する非常に重要なテーマです。今回はこの「年収の壁」の裏にある税金と社会保険の仕組みの違いを解き明かし、経営者が今すぐ取るべき対策を具体的にお伝えします。

このニュース、なぜ新橋の中小企業に関係があるのか？

ニュースの核心は、「所得税」と「社会保険料」では、計算の基礎となる収入の範囲が違うという点にあります。この違いが、従業員の働き控えや、予期せぬ社会保険料負担の発生につながるのです。

具体的に見てみましょう。

• 所得税の計算（いわゆる103万円の壁）：計算対象となる給与所得から「非課税の通勤手当」は除外されます。
• 社会保険の計算（いわゆる106万円・130万円の壁）：計算対象となる報酬には「通勤手当」も含まれます。

これが”厄介な隙間”です。例えば、月給8万円、通勤手当1万円の従業員の場合、税法上の給与は年96万円で103万円の壁はクリアしています。しかし、社会保険の計算上は月収9万円（年収108万円）となり、勤務先の規模によっては社会保険の加入対象（106万円の壁）になってしまうのです。

特に、港区は都内でも家賃相場が高く、従業員の通勤エリアも広域になりがちです。その結果、通勤手当が高額になり、意図せず社会保険の壁を超えてしまうケースが多発します。従業員の手取りが減ることでモチベーションが下がり、退職につながるリスクも無視できません。これは、人材確保が重要な経営課題である新橋エリアの企業にとって、看過できない問題と言えるでしょう。

藤浪伸治の視点：私たちはどう動くべきか？

この問題を単なる「壁」として捉えるのではなく、会社の成長と従業員の満足度を両立させるチャンスと捉えましょう。経営者として今すぐ確認・実行すべきアクションをチェックリストにまとめました。

• 従業員の収入構成を再確認する
  給与明細をチェックし、基本給だけでなく通勤手当を含めた総支給額が、社会保険の基準にどう影響するかを従業員ごとに把握しましょう。
• 「年収の壁」に関する正確な情報を社内に周知する
  従業員の不安を取り除くため、会社の社会保険適用基準や、厚生労働省が発表している「年収の壁・支援強化パッケージ」などの公的支援策について、分かりやすく説明する機会を設けましょう。
• 助成金の活用を検討する
  従業員のキャリアアップを支援し、社会保険を適用する際に活用できる「キャリアアップ助成金」などがあります。人件費負担を軽減するためにも、港区の中小企業向け助成金情報にもアンテナを張りましょう。
• 就業規則や給与規程を見直す
  短時間勤務正社員制度の導入など、多様な働き方に対応できる制度を整えることで、優秀な人材の流出を防ぎます。
• 税務と労務の専門家に相談する
  制度の変更は複雑です。最適な人件費戦略を立てるために、最新情報に詳しい専門家へ相談することが重要です。当法人では、新橋での税務相談を随時受け付けております。

このテーマに関するQ&A

Q. 「106万円の壁」と「130万円の壁」の主な違いは何ですか？

A. 「106万円の壁」は一定規模以上の企業で働く際の社会保険加入基準で、「130万円の壁」は配偶者等の扶養から外れる基準です。対象者や企業の規模によって適用される壁が異なります。

Q. 従業員が社会保険に加入すると、会社の負担はどれくらい増えますか？

A. 会社は従業員と同額の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）を負担します。おおよそ給与の15%程度が目安ですが、正確な金額は給与額や業種によって異なります。

Q. 通勤手当をなくして、その分を時給に上乗せするのは有効ですか？

A. 結果として社会保険上の報酬総額は変わらないため、壁を超える問題の直接的な解決にはなりません。ただし、給与体系の見直しの一環として総合的に検討する価値はあります。

Q. これから新橋で会社設立を考えていますが、社会保険で注意すべきことは？

A. 法人は社長1人でも社会保険への加入が法律で義務付けられています。設立後の手続き漏れは将来のリスクとなるため、新橋での会社設立に強い税理士へ初期段階からご相談ください。

まとめ：未来のお金を守るために

「年収の壁」問題は、税金と社会保険の複雑なルールが絡み合う、まさに経営者の知識が試される領域です。しかし、この仕組みを正しく理解し、先手を打つことで、従業員の満足度を高め、強い組織を作ることができます。汐留シオサイトの未来的な街並みが示すように、変化に対応し続けることが新橋で勝ち抜くための鍵です。

制度を味方につけ、会社の成長を加速させましょう。人件費の最適化、助成金の活用、そして節税まで、私たち専門家がワンストップでサポートします。

新橋で税理士をお探しなら、No.1税理士法人にお任せください。初回のご相談は無料です。まずはお気軽にお問い合わせください。